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女子試用期被辭退現(xiàn)場給HR普法 試用期被辭退有補償嗎

時間：2023-03-03 11:27:14 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0

在試用期的時候難免會碰到被辭退的現(xiàn)象，近日有一女子在試用期被辭退結(jié)果現(xiàn)成給HR普法，這是怎么一回事？試用期被辭退的話有沒有什么補償？

女子試用期被辭退現(xiàn)場給HR普法

近日，北京有一名女生記錄自己被裁員的瞬間，從來她都是聽說別人被裁員，沒想到會發(fā)生在自己身上，而且還是在試用期。

一般人如果碰到這樣的情況，估計就會算了，只要工資不少，抱著此處不留人，自有留人處的心態(tài)，灰溜溜地離開公司。

女生并未如此，反而是找到公司的HR理論，要求公司給予n+1賠償，否則就要申請勞動仲裁。

公司HR據(jù)理力爭，表示試用期是雙向選擇，公司有權(quán)解除合同，但女子卻明確表示不認(rèn)可，認(rèn)為公司此舉已經(jīng)觸犯勞動法，必須給予賠償。

雙方在辦公室唇槍舌戰(zhàn)，結(jié)果HR漸落下風(fēng)，全程都被牽著鼻子走，喪失了基本的發(fā)言權(quán)。

對話內(nèi)容如下

女子：就算我在試用期，公司也不可以隨意辭退我。

HR：我們是按照流程辭退，也有提前通知到你。

女子：你也不用強詞奪理，不給賠償這件事肯定是無法善了，我會拿起法律武器維護(hù)我的合法權(quán)益。

女子說根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期員工和正式工是享受同等待遇的，勞動法我是看過的，勞動法的39條40條和47條，你可以去看一下。

公司HR問女子有什么訴求，女子說就N+1賠償啊，HR還想掙扎，不愿意對她給出補償，就問她你知道n+1是什么意思嗎？

女子說N+1是提前30天，公司并沒有提前通知到我，也就是說你們要辭退我必須提前30天通知我，否則就是違反勞動法。

HR表示我們有提前三天，員工離職也是提前三天告知，女子馬上否決，我要離職提前3天向公司提出，公司要辭退就要30天合法。

一波操作讓HR無語，說沒想到你還是個硬茬，提出補償半個月，女子明確表示不接受，HR又說做不了主，女子說那你就去上報，讓領(lǐng)導(dǎo)給我處理。

結(jié)果女子一番操作，他也不出意外的拿到n+1補償，最后心滿意足得多拿一個月工資走人。

事后將這一切發(fā)到網(wǎng)上，引發(fā)了不少網(wǎng)友關(guān)注，有網(wǎng)友說干得漂亮，終于為打工人扳回了一局。

其實類似于這樣的事件，在日常生活中時有發(fā)生，很多人不懂，抑或是怕維權(quán)會給自己就業(yè)帶來什么麻煩，其實這個疑慮大可不必有。

即便員工申請了勞動仲裁，也不會對員工個人有什么影響，反而是公司會有被仲裁的記錄，對以后的經(jīng)營會多少造成一些負(fù)面的影響。

如果是高學(xué)歷人才，有機(jī)會入職世界500強或國企央企什么的，勞動仲裁就要慎用了，因為這樣的企業(yè)，他們很注重員工的背景，有專業(yè)的公司可以幫他們獲取到這些信息，也就是所謂的高級（背調(diào)），一般的公司不會花那么多錢和精力去搞。

試用期被辭退有補償嗎

1、勞動者如果在試用期內(nèi)被無過錯性辭退的，有補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動者半個月的工資;

2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;

3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。

試用期可以隨時辭職嗎

試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。

試用期有工資嗎

試用期應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

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