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最近退休這個話題是很多人都在關(guān)注的，聽說在10年后將會迎來最大的“退休潮”看看具體情況是什么樣的？退休是按照周歲來計算的還是虛歲算的呢？

未來10年我國將迎來最大“退休潮”

也許你會吐槽：工作了大半輩子，退休了還不好好享受生活？

在注重孝道的中國社會，老人頤養(yǎng)天年是再自然不過的事，但隨著醫(yī)療和生活水平的進步，仍留有活力的低齡老人選擇發(fā)揮余熱再就業(yè)，已經(jīng)成了一種新趨勢。

不久前，《半月談》發(fā)文稱，未來10年間，我國將迎來史上最大“退休潮”，60后（指60歲退休以后）群體正以平均每年2000萬人的速度退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養(yǎng)老的人生下半場。近段時間，有關(guān)老人就業(yè)的話題，也頻頻登上熱搜。

退休后再就業(yè)的老人，是出于什么考慮？他們的退休生活是怎樣的？

60后找工作不容易

電影《飛屋環(huán)游記》中，老人經(jīng)歷了工作、結(jié)婚、育兒等操勞的大半生，當(dāng)退休來臨，突然發(fā)現(xiàn)自己的生活失去了重心，于是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的愿望。

隨著人口老齡化進程加劇，當(dāng)老人再就業(yè)的話題出現(xiàn)在公眾視野，被大家熱議的時候，很多人理想中的銀發(fā)就業(yè)，正是這種精神層面的需求。

早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發(fā)布《關(guān)于日本高年齡者雇傭的現(xiàn)狀》報告，指出退休后，“健康”和“社會參與”是老人就業(yè)的強動機。

我國剛步入老年的60后，成長于改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，思想觀念更加開放，知識視野更加開闊，他們中相當(dāng)一部分人仍有工作意愿和能力。

杭州的張叔叔62歲，退休前是一家國企的采購主管。這兩年，他一直在找各種再就業(yè)的機會，因為“一下子閑了下來，很不習(xí)慣”。不僅如此，張叔叔心里還有種失落感，常常覺得自己是不是沒用了，總想再找機會證明自己的價值。

當(dāng)然，也有另一部分老人選擇再就業(yè)，是為了緩解經(jīng)濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是一名技術(shù)型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經(jīng)濟負擔(dān)比較重。

看到身邊的同齡人過得很滋潤，不是在旅游，就是在去旅游的路上，郭阿姨難免心酸，但對她來說，“幫小輩減輕壓力”更為重要。

但不管老人求職是抱著什么樣的目的，實際找工作時，他們都發(fā)現(xiàn)，工作并沒有那么好找。

當(dāng)前，大部分招聘平臺基本尚未面向老人開辟專區(qū)，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。北京商報曾報道低齡老人就業(yè)難問題，58歲清華大學(xué)畢業(yè)的老人，找不到超5000元的工作。

記者在一些求職網(wǎng)站上瀏覽，看到了不少高學(xué)歷老人的簡歷，年齡大多在55至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多都是“985”大學(xué)畢業(yè)，有的還有在國外留學(xué)以及外企工作的經(jīng)歷。

“職業(yè)選擇十分受限?！币幻麥刂莸那舐毨先烁嬖V記者，61歲的他畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，退休前在一家外企工作，現(xiàn)在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工資在五六千元左右的行政崗位工作，對行業(yè)和公司規(guī)模沒有要求。

雖然有著高學(xué)歷和外企工作經(jīng)驗的雙重加持，但這位老人的再就業(yè)之路仍屢屢碰壁。他的簡歷已在求職網(wǎng)上放了3個月，基本無人問津。

本科學(xué)歷的張叔叔也在找工作的過程中。他說，自己只在路過一些超市、餐館或停車場的時候，才會看到面向老人招聘的服務(wù)員、保潔員、保安、收費員等基礎(chǔ)崗位。

招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的最主要困境。

讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質(zhì)疑和家人的不理解。自從知道他在找工作后，他的兒子經(jīng)常旁敲側(cè)擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福，還有人說他有退休金還要去上班，要么是家里出了問題，要么是兒子不孝順。

“退休后旅游、帶娃是一種選擇，自己想要再就業(yè)也是一種選擇。”他不服氣，“勞動不分年齡，找回自己的生活節(jié)奏，為社會繼續(xù)創(chuàng)造價值，不丟人！”

春節(jié)后，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，并掛到了招聘網(wǎng)站。“工作我一定會堅持找下去的。”張叔叔希望，每個老人都能大膽爭取，做自己想做的事。

銀發(fā)就業(yè)有多少可能

2018年春，阿里巴巴發(fā)布的一則招募帖子，意外爆紅。

當(dāng)時，阿里以年薪35至40萬元，招聘資深研究專員，其中“必須滿足60歲以上才能應(yīng)聘”的這項條件，讓不少人大為吃驚。

一時間，有人調(diào)侃，爸媽賺的錢比我多；也有人贊揚，要跟上時代，不能讓時代甩了你。從流出的數(shù)據(jù)顯示，僅一周，就有3000多位老人遞了簡歷。

報名的老人可謂多才多藝。有清華大學(xué)畢業(yè)、喜歡交流AI、區(qū)塊鏈等新技術(shù)話題的李阿姨，有會創(chuàng)作H5手機動畫的黃叔叔，還有學(xué)員多達200多位的杭州廣場舞領(lǐng)袖章叔叔……盡管不少老人找工作受挫，但其實，老人工作的市場并不小，特別是有一技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，一些崗位“用工荒”問題，可讓有意愿繼續(xù)工作的退休老人，作為勞動力補充。

中國老齡科學(xué)研究中心與社會科學(xué)文獻出版社發(fā)布的《老齡藍皮書：中國城鄉(xiāng)老年人生活狀況調(diào)查報告(2018)》提到，我國有9000多萬的60歲以上老年在業(yè)人口。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和各類直播、短視頻等新平臺的興起，老人的就業(yè)市場變得越來越廣闊，游戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業(yè)，為老人就業(yè)帶來更多機遇。

61歲的杭州網(wǎng)絡(luò)紅人夏阿姨，退休后開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平臺找她合作，她帶動身邊的姐妹一起加入直播行業(yè)，還感覺人不夠。

據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數(shù)量同比上漲27%，明確“歡迎退休人員”崗位也同比上漲33%。

實現(xiàn)老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之一。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》明確，在學(xué)校、醫(yī)院等單位和社區(qū)家政服務(wù)、公共場所服務(wù)管理等行業(yè)，探索適合老年人靈活就業(yè)的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

政策之下，為有需求的老人和用人單位間架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創(chuàng)辦了全國離退休老人人才網(wǎng)，專門對接老人和市場的雙向需求。

“浙江民營經(jīng)濟發(fā)達，企業(yè)多，很多老人退休后完全可以繼續(xù)工作?！标懡ㄈA說，網(wǎng)站設(shè)立了人才庫，給每位求職老人一個固定編號。他們可獲取相關(guān)崗位信息，對個人用戶，所有服務(wù)都是免費的。

陸建華告訴記者，通過網(wǎng)站“牽手”成功的老人和企業(yè)很多。目前，該網(wǎng)站注冊求職人數(shù)已達12萬余人，上百家企業(yè)發(fā)布招聘信息，崗位遍布全國各地。

“我們正準備開發(fā)更智能化的APP和微信小程序。”陸建華說，“將來老人能看到他們周邊有多少企業(yè)在招什么樣的人，企業(yè)也能看到周邊求職者的專業(yè)特長，進一步促成雙向奔赴?！?/p>

去年8月，中國老齡協(xié)會主辦的中國老年人才網(wǎng)正式上線，設(shè)有40多個欄目，涵蓋老人關(guān)心的人才政策、招聘信息、老年教育等，一上線就掛出了80多個崗位，為全國老人提供更多信息服務(wù)。

記者在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，和年輕人迫切的求職心態(tài)不同，哪怕求職受阻，大部分老人并未表現(xiàn)出著急或焦慮的心態(tài)。不少老人說，如果一時找不到工作，就做好長期作戰(zhàn)的準備，“拉長戰(zhàn)線，放長線釣大魚，總能找到心儀的工作”。

打零工要保護好自己

最近，60歲的寧波孫大伯，因心臟驟停猝死在崗位上，引發(fā)社會對老人就業(yè)的關(guān)注。

“退休后再工作，就怕沒保障，萬一出點事咋辦？”56歲的嘉興張阿姨，和某平臺簽了一年的勞務(wù)合同，干家政保潔。

上門服務(wù)時，有的樓層很高，張阿姨干活時心驚膽戰(zhàn)，“有人說，退休了不算勞動者，出了事也不能算工傷，是這樣嗎？”

在和幾位老人對話時，記者明顯發(fā)現(xiàn)，他們對自己再就業(yè)的權(quán)益保障問題并不清晰。

瀏覽各個網(wǎng)站，記者也看到，老人再就業(yè)的領(lǐng)域主要集中在私營企業(yè)、個體經(jīng)濟等，從事的崗位大多具有臨時性、入行門檻低等特點。

因此，打零工能不能有保障，成為老人們擔(dān)心的焦點。

根據(jù)相關(guān)法律，勞動者達到法定退休年齡的，勞動關(guān)系終止。這意味著，老人退休后再工作時，和用人單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，只能是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

“在權(quán)益保障方面，老人確實存在很多劣勢，但超過法定退休年齡能否被認定為工傷，不可一概而論。”浙江六和律師事務(wù)所律師趙振良說。

最高人民法院行政審判庭在給地方高法《關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用請示的答復(fù)》中指出，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。

“在具體案件審判中，對超過法定退休年齡的農(nóng)民工，適用工傷保險條例；對已享受職工養(yǎng)老保險的，以勞務(wù)關(guān)系處理，相對比較合理?！壁w振良說。

去年，江蘇連云港市中級人民法院發(fā)布過一起超齡勞動者權(quán)益保護案。一名74周歲的老人在前往某綠化公司承包的道路防護林帶綠化工程工地途中發(fā)生交通事故，不幸身亡。

交警部門認定老人負事故同等責(zé)任。工傷認定階段，綠化公司否認雇傭老人。而連云港市人社局在經(jīng)過調(diào)查核實后，未采納綠化公司的抗辯意見，作出認定工傷決定書。

綠化公司不服，其中一條理由就是老人發(fā)生事故時已超過勞動者年齡限制，不構(gòu)成工傷，并提起行政訴訟，請求撤銷認定工傷決定書。

后經(jīng)審查，法院判決駁回綠化公司的訴訟請求。法官庭后表示，法定退休年齡制度設(shè)計的初衷是保護勞動者權(quán)益，不能成為排除工傷認定的法定理由。

“由于缺乏勞動合同法這種較為嚴格法律的保護，老人尤其要重視與用人單位簽訂勞務(wù)合同中的全部條款，就提供勞務(wù)的類型、勞務(wù)報酬、工作時間、加班、人身安全和人身保障、意外事故、責(zé)任及賠償?shù)冗M行詳細約定。”浙江劍正律師事務(wù)所律師呂慧萍建議，合同還應(yīng)約定，為老人單獨購買一份商業(yè)意外險。

她解釋說，這樣，超過退休年齡的勞動者如果出了意外，可向保險公司理賠，“如果條件允許，個人還可以再買一份，因為單位和個人購買的意外險，除醫(yī)療費外，其它理賠項目不沖突，能最大程度保障就業(yè)老人權(quán)益。”

由于目前為老人提供就業(yè)的平臺魚龍混雜，呂慧萍建議老人再就業(yè)要找有相應(yīng)保障的正規(guī)平臺，對超過退休年齡的老人就業(yè)問題，各級政府應(yīng)加快出臺切實可行、細化易操作、有監(jiān)管配套的政策法規(guī)。

未來10年我國將迎來最大“退休潮” 退休是按周歲還是虛歲算

退休是按周歲還是虛歲算

一般都是按照周歲計算的。

(1)正常退休：男年滿60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;

(2)特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿八年。男年滿55周歲，女45周歲;

(3)病退：符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》(GB/T16180-1996)(1—4級)和勞社部發(fā)[2002]8號文規(guī)定的標準，經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲，可以辦理因病提前退休。

機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休年齡分別為男職工60歲，女干部55歲，女工人50歲;聘用人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。

未來10年我國將迎來最大“退休潮” 退休是按周歲還是虛歲算

退休有哪些錢可以領(lǐng)

第一，基本養(yǎng)老金待遇

養(yǎng)老金是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇，它是退休人員維持基本生活的重要保障，想在退休后正常領(lǐng)取這筆錢，那么除了要達到國家法定退休年齡外，還要累計繳費滿15年才可以，而且養(yǎng)老金遵循“多繳多得，長繳多得”的原則，要想最后到手的錢更多，那么參保期間就要盡可能提高自己的繳費基數(shù)，延長繳費年限，盡量做到非必要不斷繳。

第二，醫(yī)保個人賬戶返錢

人生在世難免會有生病的時候，然而我國看病貴的問題一直困擾著大家，如果你在退休時累計繳納醫(yī)療保險滿足當(dāng)?shù)匾?guī)定年限，那么退休后即便不再交錢，也能終身享受醫(yī)保報銷待遇，并且醫(yī)保個人賬戶每月還能按時收到一筆返錢，返錢額度是當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老金平均水平的2%，而且隨著醫(yī)保個人賬戶家庭共濟保障制度的建立和完善，除自己外，配偶、父母、子女也能使用，平時掛號買藥，購買醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材等省錢又方便。

第三，住房公積金賬戶余額

現(xiàn)在大多數(shù)單位都會給員工繳納住房公積金，而你的工資待遇越好，公積金賬戶累計的費用就越多，而且《住房公積金管理條例》第二十四條規(guī)定，離休、退休后可以一次性提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。如果繳存期間你從沒有提取過公積金賬戶里的錢，那將會有一筆不菲的收入。

第四，企業(yè)年金

企業(yè)年金是一種補充性養(yǎng)老金制度，是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。這一福利多見于實力雄厚的大企業(yè)，繳費由企業(yè)和員工個人共同承擔(dān)，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%，所有費用將全部計入個人賬戶中。

雖然繳存期間不能提前提取資金，但根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第二十四條規(guī)定可知，職工在達到法定退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。所以年輕時如果繳了企業(yè)年金，那么退休后你將可以切實增加一筆收入。

第五，職業(yè)年金

職業(yè)年金是機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，無論繳費還是領(lǐng)取方式都和企業(yè)年金十分類似，而且企業(yè)年金和職業(yè)年金個人賬戶余額都是可繼承的，即便不幸離世，也不用擔(dān)心這筆錢會白白打水漂。

第六，冬季取暖補貼

對于北方地區(qū)的退休人員來說，冬季嚴寒，每年冬天都要供暖，然而取暖費不是一筆小數(shù)目，所以這個時候，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)就會發(fā)放一筆取暖補貼來減輕退休人員的繳費壓力。不過各地補貼標準不同，比如今年，山西是3360元，陜西是2360元，山東是1700元，不管補貼額度多或少，這筆錢對于退休人員來說確實是實打?qū)嵉睦谩?/p>

第七，獨生子女獎勵費

其實獨生子女家庭在養(yǎng)老問題上存在很大壓力，不過根據(jù)《人口與計劃生育法》相關(guān)規(guī)定可知，在計劃生育期間，已經(jīng)領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，可按國家和省、自治區(qū)、直轄市有關(guān)規(guī)定享受獨生子女父母獎勵。比如上海，持有《獨生子女父母光榮證》的本市戶籍公民，在辦理退休手續(xù)后，除了發(fā)放基本養(yǎng)老金待遇外，將能再給予一次性計劃生育獎勵5000元。

第八，高齡津貼

高齡老人經(jīng)濟來源受限，然而隨著年紀增長，需要用錢的地方會越來越多，除了能在養(yǎng)老金上調(diào)過程中享受適當(dāng)?shù)膬A斜照顧外，還能領(lǐng)取高齡津貼。國家發(fā)改委印發(fā)的《國家基本公共服務(wù)標準(2021年版)》中明確提到，要為80歲以上的老年人發(fā)放高齡津貼，目前，我國31個省市均已經(jīng)建立了高齡津貼制度。就拿北京來說，符合本市戶口的，年滿80周歲-89周歲的老人，每人每月可申領(lǐng)100元，年滿90周歲-99周歲的，每人每月可申領(lǐng)500元，年滿100周歲及以上的，每人每月可申領(lǐng)800元，非常利好。

未來10年我國將迎來最大“退休潮” 退休是按周歲還是虛歲算