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公司就給員工加薪50元致歉:已盡力加薪一般多少合適

時間：2023-01-11 14:18:01 編輯：5號網(wǎng)-qiwen 0

加薪本來是一件高興的事情的，但有公司因給員工加工50而道歉，這是怎么一回事？一般加薪多少是比較合適的呢？

公司就給員工加薪50元致歉:已盡力

近日，重慶一家公司就給員工加薪50元道歉：對不起大家，這微不足道的金額，公司已經(jīng)盡了最大努力。（據(jù)1月10日九派新聞視頻報道）公司負(fù)責(zé)人表示，今年因?yàn)槭袌隹s減、高溫限電等因素，公司效益沒有達(dá)到預(yù)期，導(dǎo)致今年加薪的金額比較少，公司感覺對不起員工，希望能夠得到大家的理解。

什么，加薪了還要給員工致歉？網(wǎng)友對這家公司好感度暴增。有人說，“哪家公司，報上名來，我去應(yīng)聘保安！”也有人說，“在目前的情況下，能給員工加薪的企業(yè)，還真是良心企業(yè)，支持！”大家一致認(rèn)為，這家公司很有人情味。

公司給員工加薪50元還致歉，讓人看到了企業(yè)的誠意。就是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境再差，效益再不好，還是在給員工一個希望。對員工來說，加薪多少很重要，但加薪本身就更重要。因?yàn)椋约旱氖杖肷蠞q了，能讓人看到前途，覺得職場生涯總是向上的。如果是降薪，哪怕就是幾十元錢，有人也難免情緒低落，覺得自己“一年不如一年”。

這家公司，盡最大努力加薪50元，不知道是不是留人之舉。有些行業(yè)，因?yàn)橐Ｕ嫌霉ば枨?，怕員工流失，再招就困難了。也要注意到，一些企業(yè)在和員工簽合同時，對薪資上漲是有約定的。如果沒有辦法履行合同，在特殊情況下和員工協(xié)商一致當(dāng)然也可以，致歉就是應(yīng)該的。

但網(wǎng)友紛紛叫好，就是公司對待員工，還是應(yīng)該有這樣真誠的態(tài)度，少些“掐著人玩”的強(qiáng)勢。在留言中，不少網(wǎng)友也借機(jī)吐槽自己任職的公司。有網(wǎng)友說，自己公司效益增長了，但薪資卻降低了，財務(wù)給的理由是全國勞動力成本都在下降。也有網(wǎng)友說，雖然收入低了，但為了保住工作只能忍著。這些留言，也給人一種心酸的感覺。

這幾年來，不少公司都喊出了“共渡難關(guān)”的口號，但能不能共渡呢？還是取決于公司如何對待員工上。順風(fēng)順?biāo)畷r，公司很強(qiáng)勢，“也不差你一個”，到了逆境時，就可能“樹倒猢猻散”，沒有什么凝聚力。一些企業(yè)的管理人員，時常發(fā)出“人心散了，隊伍不好帶”的感嘆，那么也就要思考：“人心”又從何而來？

要得“人心”，就是平時對員工多些愛護(hù)和關(guān)心。人們常常感動于“千里送鵝毛”，就是說要讓員工感覺到公司的真誠。50元確實(shí)不多，“微不足道”，但里面的情意和態(tài)度，可能是無價的。

有些公司大談什么“待遇留人，情感留人”，說到底還是要“待遇留人”。情懷可以談，餅子可以畫，但要讓員工在實(shí)際中有更多的獲得感才行，讓他們有奔頭和希望，才能凝聚上下同心謀發(fā)展的共識。

當(dāng)然，待遇留人并不是漲工資這么簡單粗暴就行。一方面要通過有效的績效考核，提升員工的工作激情；另一方面，也要保障員工相應(yīng)休假的福利。勞逸結(jié)合，員工工作激情才能持久，企業(yè)發(fā)展也才有后勁。

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